Plus que pro accusée de trier des CV selon le genre et l’origine supposée
Publié vendredi 9 octobre, un article de rue89strasbourg.com met en cause les méthodes de recrutement de l’entreprise alsacienne Plus que pro. Le média affirme que l’entreprise a trié des milliers de CV selon le genre, l’âge et l’origine supposée des personnes, sans que les candidats en soient informés.
Selon rue89strasbourg.com, ce système, appelé Vortex, a été utilisé entre 2023 et 2026 dans le cadre des démarchages de l’entreprise. Il concernait notamment la sélection de futurs franchisés chargés de trouver des artisans susceptibles de rejoindre le réseau Plus que pro et de les accompagner dans leur transition numérique.
Le cas d’un candidat à Montbéliard
Le média rapporte le parcours de Hicham E., candidat à un poste au sein du réseau à Montbéliard, dans le Doubs. Fort de vingt-cinq années d’expérience, il avait exercé comme chef des ventes, directeur commercial et entrepreneur dans les télécommunications. Il a postulé le 26 juillet 2026.
Sa candidature n’a pas donné lieu à un entretien ni à un courriel de réponse, selon son témoignage recueilli par rue89strasbourg.com. Le journal indique que son nom, à consonance maghrébine, aurait constitué un critère de sélection.
Les faits rapportés par rue89strasbourg.com reposent sur des documents de travail et des témoignages recueillis par la rédaction. L’article décrit un dispositif présenté comme discriminatoire dans le choix des futurs franchisés, reposant sur l’âge, le genre et l’origine supposée des candidats.
Les candidats concernés ne pouvaient pas savoir que ces critères étaient utilisés, selon le média. Les éléments publiés vendredi soulèvent ainsi la question des conditions de sélection appliquées aux personnes souhaitant intégrer le réseau de l’entreprise alsacienne.
Source : rue89strasbourg.com
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